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结构化面试答题技巧指南

2016-12-16 14:58:20 弘新教育 来源:弘新教育

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  结构化面试、无领导小组讨论面试、半结构化面试是农信社面试形式常采用的形式,根据往年经验,农商行(农信社)面试以结构化面试为主,弘新小编就为大家揭开结构化面试的面纱。

  结构化面试主要有以下题型:背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、行为性问题以及情境性问题;主要考察考生以下能力:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力和人际交往意识与技巧等。下面小编分别对上述几类题型的解题思路及技巧做一个梳理:

  综合分析类常被考生视为最难的一类题型。所谓综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体,然而分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是:提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多,考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰,层次分明,重点突出。

  语言表达类题目要求考生具备针对不同的听众采取不同的语言方式、风格,将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来,让听众接受并能引起反响的能力。此类题目需要考生掌握以下技巧:理解他人的意思;口齿清晰;具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;他人能理解,并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

  应变类试题是面试题型中最灵活的一类,要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况,着重考查两点:一是应变能力,二是处理实际问题的能力。例如:"马路上发生油罐燃烧,群众恐慌,这时你该怎么处理?"在回答这类试题时,关键技巧就是要入情入境,分清事情的轻重缓急。

  计划组织协调类题目又可细分为以下几种:宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类,解答思路基本差不多:首先通过目标破题,其次可以采用要素分析法,即时间,地点,人员,物品等,也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答,也可以将两种思路进行融合。

  人际类题目常会假定一个人际交往的情境,比如误会、冲突或矛盾,要求考生"入情入境"对矛盾中的人际关系进行处理,想回答好此类题,要从题目设定的"角色"出发,通过合理的行为及措施,有效化解矛盾或冲突,从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题,少从别人那里挑毛病。

  有了上述的介绍,相信大家对结构化面试的题型已经有了清晰的认识,其中的答题技巧希望考生们多加领悟,多加练习,取得好成绩将不是梦想。

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