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关于建银咨询
建银造价咨询有限责任公司(简称“建银咨询公司”)属于中国建设银行集团，是全国工程咨询业中唯一具有银行背景的国有企业。公司凭借母行的雄厚实力和平台优势，充分共享建行集团各项资源，在业务发展、服务客户等方面实现高度协同，满足客户全方位的“金融+咨询”需求。
自建设银行成立，造价咨询业务就相伴而生。多年来，建设银行代行国家财政职能，从事工程建设项目的概、预、结算和审查，在专业领域享有盛名。伴随建设银行业务的不断发展，造价咨询业务逐步成为建设银行最具传统特色和品牌优势的一项重要业务。为贯彻落实建行集团“综合化、多功能、集约化、创新型、智慧型”的战略转型发展要求，实现集团利益最大化目标，2017年2月，建行集团将下属原有造价咨询类业务、实体公司和专业人员进行整合，组建成立建银造价咨询有限责任公司。
公司业务涵盖工程建设领域全过程的各类专业技术咨询服务。多年以来，公司通过不断提高服务质量，赢得了客户的广泛赞誉，始终不渝地秉承“诚信、专业、创新、卓越”的核心价值观和“以人才为根本、以科技作驱动、以质量求生存、以共赢谋发展”的经营理念 ,努力为客户提供高品质专业服务，努力成为国内最佳、国际具有影响力的工程咨询企业，为社会提供优质、高效、卓越的咨询服务。
公司注册资金5100万元,总部位于北京，设置办公室、人力资源部、计划财务部、战略规划部、内控合规部、信息技术部等6个中后台管理部门和造价咨询部、工程咨询部、招标代理部、工程监理部等4个前台经营部门。公司在全国各省区市已设立或正在筹建分公司，共有从业人员1200人，拥有注册造价工程师、注册咨询工程师、注册监理工程师、注册资产评估师、注册土地估价师、注册房地产估价师、注册招标师、注册税务师、注册会计师和中高级职称等各类专业技术人员700余人。
应聘须知
为应对激烈的市场竞争，推动公司快速发展，公司决定充实总部员工队伍，对部分岗位开展公开招聘。
一、招聘岗位
公司总部招聘岗位：
(一)部门级负责人。其中，管理部门负责人2-3人;经营部门负责人2-3人。
(二)各部门业务人员。具体数量及条件见《建银造价咨询有限责任公司总部部门招聘岗位表》。
二、基本条件
按照招聘岗位的不同层级，招聘基本条件分别为：
(一)部门负责人基本条件：
1.遵纪守法、品行端正，具有良好的政治素质和管理能力。
2.大学本科以上学历，年龄在45岁以下(截止2017年5月31日)。
3.建行系统内的人员，应在建行工作满10年，在应聘业务条线工作满5年，任七职等级以上管理岗位满2年;
建行系统外的人员，应在大型工程咨询管理类机构工作满10年，在应聘业务条线工作满5年，担任部门级负责人工作经历满2年;具有工程造价、工程咨询、工程监理、招标代理或资产评估、房地产评估、土地评估等专业资质;参与过工程咨询类项目。
4.认同建银咨询公司经营理念和企业文化，有志伴随公司经营发展共同成长。
5.无不良行为记录，在原单位近三年年度考核被评定为称职或相当于称职及以上档次。
6.身体健康，心态良好，能适应岗位工作需要。
(二)业务人员基本条件：
1.具有大学本科及以上学历，年龄以各岗位具体要求为准(截止2017年5月31日)。
2.建行系统内的人员，需在原单位工作满5年，在应聘相关岗位工作满2年。
3.应聘业务部门的人员应具有工程造价、工程咨询、工程监理、招标代理或资产评估、房地产评估、土地评估等专业资质;参与过工程咨询类项目。
4.认同建银咨询公司经营理念和企业文化，有志伴随公司经营发展共同成长。
5.无不良行为记录，在原单位近三年年度考核被评定为称职或相当于称职及以上档次。
6.身体健康，能够胜任岗位工作要求。
三、招聘岗位汇总
|
需求部门 |
岗位序号 |
岗位名称 |
需求人数 |
|
办公室 |
1 |
综合宣传 |
2 |
|
人力资源部 |
1 |
组织干部 |
1 |
|
2 |
绩效管理 |
1 | |
|
3 |
薪酬福利 |
1 | |
|
计划财务部 |
1 |
财务分析 |
1 |
|
2 |
税务 |
1 | |
|
战略规划部 |
1 |
行业研究 |
1 |
|
内控合规部 |
1 |
内控合规 |
1 |
|
2 |
风险管理 |
1 | |
|
信息技术部 |
1 |
系统测试 |
1 |
|
2 |
系统架构 |
1 | |
|
3 |
系统运维 |
1 | |
|
造价咨询部 |
1 |
市场开发 |
2 |
|
2 |
质量控制 |
1 | |
|
工程咨询部 |
1 |
市场开发 |
1 |
|
2 |
业务管理 |
1 | |
|
招标代理部 |
1 |
项目营销 |
1 |
|
2 |
质量管理 |
1 | |
|
工程监理部 |
1 |
业务管理 |
1 |
|
2 |
技术控制 |
6 | |
|
评估一部 |
1 |
业务审核 |
6 |
工作地点:北京
四、岗位职责及招聘条件
五、招聘流程
本次招聘按照“公开、平等、择优”原则组织实施，具体流程包括报名初选、面试测评、背景调查、录用入职等环节。应聘者需提供本人真实、完整的应聘信息。
六、相关说明
符合上述任职条件的应聘者，请下载并填写《建银造价咨询有限责任公司总部岗位应聘表》,并于6月23日前发至ccb_consulting_hr@163.com，文件名称保存为“**部门**岗位-姓名”。
应聘者一经录用，将与我公司签订劳动合同，纳入公司内部等级，享受相应薪酬待遇。
我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我公司有权取消其面试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
在各招聘环节中，我公司会将及时通知进入下一环节的应聘人员，对未能进入下一环节的，恕不另行通知。
附件1：各岗位招聘条件及职责
(责任编辑：木老师)
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