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2018各大银行校园招聘即将开始，为方便考生备考2018银行校园招聘，弘新教育为考生整理发布2018银行校园招聘备考三部曲，找准方向、效率备考，考生可提前合理规划做好备考计划。
银行招聘第一关——银行网申
♦什么是银行网申?
网申是指在银行的官方网站或者银行指定的招聘网站上投递简历，银行通过设定好的特定筛选标准为简历进行筛选，以确定进入笔试、面试候选人员的一种选拔方式。对于想要进入银行的求职者来说，网申是先声夺人的敲门砖。
证件照：银行招聘考试网申环节都会要求考生上传证件照，照片大小依银行的不同而有所差别，一般要求30K以内，格式为jpeg/gif/jpg，尺寸为100*140。1寸证件照的大小指2.5*3.5cm。(不同的银行要求略有不同）
实习经历：是网申过程中一个至关重要的缓解，它直接影响银行对于职位申请者的工作能力的评价。在实践经历的书写过程中，要注意工作时间具体化、公司部门明确化、职位名称专业化、工作描述具体化等要求。
证书相关：证书对银行招聘网申相关的证书如：银行从业、证券从业、会计从业、计算机二级等相关证书，英语四六级是必要条件。同时一些其他特长方面获取的证书在银行网申中也是加分项。
自我介绍：通过典型事例来突出你的能力和个性品质。比如说有些考生会谈到在大学时期做过班干部、学生会干部等经历，考官更希望听到的是在你就任期间做了哪些事情，锻炼了你什么样的能力，塑造了你什么样的品格。从而引人入胜，让人印象深刻。
个人形象：身心健康、五官端正、形象气质佳是银行网申中的加分项，银行人力资源部的工作人员筛简历的时候，一般都遵循这样的规则：好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的，直接淘汰。
银行招聘第二关——笔试备考
♦银行笔试考什么
虽然每家银行笔试内容不完全一样，但是大体来看，基本包括几个版块儿：常识、行测、经济学、金融学、会计、计算机、法律、市场营销和管理学。行测的难度大致和国考平行;常识一部分是当下的一些时政热点，另外一部分就是银行常识了，例如银行的服务，企业文化等。
♦各个银行笔试科目占比
银行招聘第三关——面试备考
♦银行面试简介
银行面试分为两种形式，一种叫做无领导小组讨论，一种叫做半结构化面试。无领导小组讨论我们把它叫做群面，也就是9到11个考生一起参加考试，这11个考生针对同一个问题而展开讨论，最后给出考官一个一致的答案;半结构化面试也叫做单面，一般是一个考生单人进入，考官会提出3到4个感兴趣的问题让考生作答。
(1)无领导面试
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。那么面试官在挑选合格的面试者的时候都会观察哪些细节呢?
(2)半结构化
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。
(责任编辑：郝老师)
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