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    弘新教育 2017银行/农信社春季招聘辅导课程

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　　南京银行成立于1996年2月8日，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份等共同组成的现代股份制商业银行。南京银行先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先上市。

　　目前下辖上海、北京、杭州，江苏省内泰州、无锡、南通、扬州、苏州、常州、盐城、南京、镇江、宿迁、连云港、江北新区、徐州、淮安等17家分行，总资产逾1万亿元，员工近万人，2016年在英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排名中位列152位。

　　南京银行北京分行于2009年5月16日正式对外营业以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在北京市场树立了良好的品牌形象。目前，北京分行员工近500人，营业网点13家，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。

　　因业务发展及支行筹建需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业。我们将为您提供良好的职业发展环境和具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长!

　　应聘基本条件：

　　1. 能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度;具有良好的政治素质与职业道德，责任心强、作风正派、廉洁自律，品行、操守方面无不良记录;

　　2. 具备一定的人际沟通、文字表达及组织协调能力;

　　3. 本科及以上学历，金融、经济、财务管理、法律等相关专业(信息科技人员专业要求除外);

　　4. 身体健康，能够承受一定的工作压力，条件特别优秀的工作年限及年龄要求可适当放宽。

　　具体岗位要求：

　　一、 公司金融管理部副总经理岗

　　(一)岗位职责：

　　协助部门总经理制定公司客户的营销计划和营销方案，组织业务营销;负责对公司客户和渠道进行维护、管理;负责开辟业务通道和创新业务模式，为其他业务条线提供营销支持。

　　(二)应聘条件：

　　1. 40周岁(含)以下，8年及以上商业银行公司金融业务工作经验，熟悉公司业务各类产品的业务特点及流程，擅长业务推动和考核管理;

　　2. 曾担任公司业务管理职务;

　　3. 具有较强的市场拓展能力、风险防范意识以及市场反应敏感度;

　　4. 具有较强的统筹协调及团队领导能力。

　　二、 公司金融管理部产品经理岗

　　(一)岗位职责：

　　根据分行相应业务品种的发展需要，收集市场信息，制定公司业务条线的产品营销方案或综合金融服务方案;负责业务产品的制度梳理和产品研发;负责对条线客户经理提供产品培训及营销支持。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上商业银行资本市场业务、租赁业务、银团业务相关工作经验;

　　2. 具备较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力及产品开发前瞻性;

　　3. 具备较强的数据统计、信息处理、综合分析能力。

　　三、贸易融资部总经理

　　(一)岗位职责：

　　负责推动分行贸易融资业务的全面开展，负责为一线营销部门提供贸易融资营销支持、外汇政策研究和培训咨询支持，负责分行贸易融资产品的维护和创新，负责推动贸易融资业务在分行的交叉销售，负责与分行所在地外汇管理部门的工作联系。

　　(二)应聘条件：

　　1. 40周岁(含)以下，8年及以上商业银行贸易融资工作经验，熟悉贸易融资各类产品的业务特点及流程;

　　2. 曾担任贸易融资管理岗位;

　　3. 具有较强的市场拓展能力、风险防范意识以及市场反应敏感度;

　　4. 具有较强的统筹协调及团队领导能力。

　　四、贸易融资部产品经理岗

　　(一)岗位职责：

　　根据分行相应业务品种的发展需要，收集市场信息，制定贸易融资业务条线的产品营销方案或综合金融服务方案;负责业务产品的制度梳理和产品研发;负责对条线客户经理提供产品培训及营销支持。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上商业银行贸易融资、供应链融资相关工作经验;

　　2. 具备较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力及产品开发前瞻性;

　　3. 具备较强的数据统计、信息处理、综合分析能力。

　　五、同业业务部副总经理

　　(一)岗位职责：

　　协助部门总经理制定同业客户的营销计划和营销方案，组织业务营销;对同业客户和渠道进行维护、管理;负责开辟业务通道和创新业务模式，为其他业务条线提供营销支持。

　　(二)应聘条件：

　　1.40周岁(含)以下，5年及以上商业银行工作经验，熟悉银行间同业市场的政策法规及相关业务操作流程;曾担任同业业务管理职务;

　　2.具有较强的市场拓展能力和风险防范意识，具有较高的市场反应敏感度;

　　3.具有较强的统筹协调及团队领导能力。

　　六、同业业务部客户经理岗

　　(一)岗位职责：

　　负责分行同业业务的推动及开展，负责托管业务、同业间投行业务、资产管理业务的流程管理和营销推动。

　　(二)应聘条件

　　1.35周岁(含)以下，2年及以上资产托管业务、金融市场业务、资产管理业务、投行业务相关岗位从业经历，熟悉相关业务流程和营销技巧;

　　2.能独立开展产品研发与推广工作，具有一定的信贷从业经验和同业客户资源。

　　七、公司金融部(投行方向)副总经理

　　(一)岗位职责：

　　协助部门总经理制定投行业务营销计划并组织业务营销;负责对投行业务渠道进行维护、管理，为营销机构提供专业化的支持;负责开辟业务通道和创新业务模式;协助做好部门团队的管理。

　　(二)应聘条件：

　　1. 40周岁(含)以下，5年及以上商业银行、证券公司或基金(子)公司投行业务经营管理相关经验，曾担任投行业务管理职务;

　　2. 具有丰富的投行业务项目实操管理经验，熟悉北京市场;

　　3. 具备较强的组织管理能力、决策能力、政策把握能力、市场敏锐度及市场分析能力。

　　八、公司金融部(投行方向)业务主管

　　(一)岗位职责：

　　根据分行投行业务发展需要，建立并完善分行投行业务营销框架体系，制定投行业务营销策略，推动分行投行各项指标完成。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上商业银行、证券公司或基金(子)公司投行业务经营管理相关经验;

　　2. 拥有丰富的投行业务项目实操管理经验，熟悉北京市场;

　　3. 具备较强的组织协调力、决策能力及市场分析能力。

　　九、公司金融部(投行方向)产品经理

　　(一)岗位职责：

　　根据分行投行业务的发展需要，收集市场信息，制定营销计划和营销方案;负责分行投行业务制度梳理，提供相关业务培训;负责提供投行业务营销支持及业务操作。负责债券项目的承揽及发行工作;负责债券融资方案的设计、审核、协调及发行工作。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上商业银行、证券公司或基金(子)公司投行业务相关经验;

　　2. 熟悉交易商协会债务融资工具或资本市场投、融资业务规则和流程，有一定的项目实操经验，有交易商协会工作经验或有交易商协会发债渠道者优先;

　　3. 熟悉债券发行工作流程及有关法律、法规和政策，与银行间市场投资者有良好的关系;

　　4. 具备较强的政策把握能力、市场敏锐度及市场分析能力;

　　十、风险管理部信用风险预警岗

　　(一)岗位职责：

　　1.信用风险排查工作。主要负责制定分行排查计划，负责组织开展监管部门、总行、分行安排的各类风险排查的方案制定、实施推进及总结分析等工作;负责监管部门和总行信用风险管理政策、制度在分行辖内的贯彻落实，并对执行情况进行跟踪检查。

　　2.信用风险预警工作。主要负责客户信用风险信号的预警、监测、报告、跟踪等工作;负责风险事项的上报工作。

　　3.参与部内各类合规检查工作，完成领导交办的其他工作。

　　(二)应聘条件：

　　1. 35周岁(含)以下，3年及以上商业银行信贷管理相关工作经历;

　　2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程;

　　3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。