二十一、小企业金融部小企业产品经理岗
(一)岗位职责：
根据分行相应业务品种的发展需要，收集市场信息，制定小企业条线的产品营销方案或综合金融服务方案;负责小企业产品的制度梳理和产品研发;负责对小企业客户经理提供产品培训及营销支持。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上商业银行小企业业务相关工作经历;
2. 熟悉各类小企业金融产品及业务流程，准确把握北京地区小企业区位发展特点，具备较强的客户关系管理、渠道管理及交叉销售推动能力。
二十二、个人金融部财富管理产品经理岗
(一)岗位职责：
根据研究金融市场动向，研究分析市场投资报告，提供市场资讯及相关分析;了解各投资领域的最新政策变化;掌握保险、信托、外汇等投资理财业务;协调并解决高端客户对理财产品投资的个性化定制需求。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，5年及以上银行、证券、信托、投资、税务规划等相关工作经历;
2. 熟悉个人财富相关业务知识，拥有较强的营销经验;
3. 拥有一种以上AFP、CFP、CPB等资格证书。
二十三、个人金融部个贷放款审核岗
(一) 岗位职责：
负责对放款要素是否落实出具审批意见，对放款资料的有效性、完整性进行核查;负责对贷款合同填写的准确性、有效性进行审核;负责对贷款的资金支付用途进行审核并出具书面审批意见。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，3年及以上商业银行个人贷款放款审核相关工作经历;
2. 熟悉各类个人信贷业务产品及北京地区个贷业务特点，了解个人信贷业务的基本要求和流程;
3. 具备较强的风险识别能力和风险管理意识。
二十四、个人金融部个贷合同管理岗
(一)岗位职责：
根据个贷审批意见复核合同内容的准确性，集中处理个人贷款合同及相关业务资料的打印制作，监督相关人员用印。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，2年及以上商业银行合同管理相关工作经历，法律相关专业优先;
2. 具备较强的法律合规意识和风险把控能力。
二十五、信息技术岗
(一)岗位职责：
负责分行业务系统的开发和维护，保证银行信息系统的正常运行。负责收集个部门的业务需求，并推进项目实施。负责业务系统的文档编写及培训。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，计算机相关专业，2年及以上系统开发项目经验，对银行业务有一定的了解。
2. 至少精通一种主流开发语言(Java、C++、C#、C)，具备独立开发能力，熟悉Linux等操作系统、SQL Server、Oracle、MySql等主流数据库。
3. 具备较强的文档编写、整理能力，设计相关规范，并推动执行。
4. 善于沟通、责任心强，有良好的合作精神，能够很好理解业务需求并转化为技术要点，进行项目实施。
5. 有银行、知名信息技术企业工作经验者优先。
二十六、支行行长、副行长
(一)岗位职责：
负责支行营销管理和员工管理，完成分行下达的各项经营计划，做好支行日常管理工作。副行长负责协助支行行长做好支行营销管理等各项工作。
(二)应聘条件：
1.五年以上商业银行相关工作经历，曾任其它银行市场部门负责人，或支行正副行长;
2.熟悉商业银行的国内外结算业务、公司金融业务、资产负债管理和个人金融业务;
3.具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，具有较强的团队领导能力。
二十七、支行个人金融部经理
(一)岗位职责：
协助网点负责人完成各项个人业务经营计划;带领个人客户经理团队进行渠道拓展，推动与个人客户在各项业务上的深度合作;负责网点个人客户经理的管理、培养及团队建设。工作地点主要在城区、顺义区、通州区。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，5年及以上商业银行个人业务营销、信贷工作经历，熟悉各类个人业务相关产品的制度、特点、流程;
2. 具有较强的市场开拓、团队领导能力及风险管理意识，拥有丰富的客户资源。
二十八、支行公司金融部经理
(一)岗位职责：
协助网点负责人完成各项公司业务经营计划;带领公司客户经理团队进行渠道拓展，推动与公司客户在各项业务上的深度合作;负责网点公司客户经理的管理、培养及团队建设。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，5年及以上商业银行公司业务营销、信贷工作经历，熟悉各类公司业务相关产品的制度、特点、流程;
2. 具有较强的市场开拓、团队领导能力及风险管理意识，拥有丰富的客户资源。
二十九、客户经理(非小、小企业、个人)
(一)岗位职责：
负责相应业务品种的市场拓展与营销，为客户提供各项业务资询与服务，负责相应业务品种的调查、初审、放款及贷后管理工作，完成分行下达的各项经营指标。工作地点主要在城区、顺义区、通州区。
(二)应聘条件：
1. 35周岁(含)以下，2年及以上商业银行营销及信贷工作经历，具备一定的财务分析能力;
2. 具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
特别优秀或拥有丰富客户资源者可适当放宽条件。
注：报客户经理岗位请注明具体条线
三十、科技金融业务客户经理
(一)岗位职责：
负责与科技企业客户建立业务关系，拓展和维护符合本行要求的科技类型客户;及时准确地提交客户分析、营销方案、预警预报等资料;办理各项科技金融业务;协助其他经营机构客户经理开展科技金融服务工作。
(二) 应聘条件：
1.35周岁(含)以下，2年及以上商业银行营销及信贷工作经历，具备一定的财务分析能力;
2.具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
3.特别优秀或拥有丰富客户资源者可适当放宽条件。
三十一、文化金融业务客户经理
(一)岗位职责：
负责与文化企业客户建立业务关系，拓展和维护符合本行要求的文化类型客户;及时准确地提交客户分析、营销方案、预警预报等资料;办理各项文化金融业务;协助其他经营机构客户经理开展文化金融服务工作。
(二)应聘条件：
3. 35周岁(含)以下，2年及以上商业银行营销及信贷工作经历，具备一定的财务分析能力;
4. 具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
3.特别优秀或拥有丰富客户资源者可适当放宽条件。
三十二、综合柜员(熟悉外汇业务)
(一)岗位职责：
负责受理柜面境内外汇出汇入，申报国际收支;负责审核企事业单位结售汇材料，报送相关国际结算报表。
(二)应聘条件：
1. 30周岁(含)以下，2年及以上商业银行柜面外汇业务从业经历;
2. 形象良好，服务意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力。
三十三、综合柜员
(一)岗位职责：
负责各项本外币柜面业务，负责每日业务的账户处理与核对;通过反洗钱、反假币和各类核对手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度;负责客户柜面营销转介并为客户提供优质服务。
(二)应聘条件：
1. 30周岁(含)以下，2年及以上商业银行柜面从业经历;
2. 掌握一定的会计、出纳、本外币业务知识，业务技能熟练;
3. 形象良好，服务意识强，具有较强的亲和力和沟通应变能力。
应聘方法：
一、应聘材料
登录南京银行网站(www.njcb.com.cn),点击“招聘信息”，下载《南京银行北京分行应聘报名表》，填写完整，并提供以下应聘资料：
1. 身份证、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、任职证明等复印件;
2. 近期1寸免冠彩照及生活照各一张。
二、应聘方式
应聘者可采用下列任何一种方式投递简历：
1. 邮寄：应聘者请将上述应聘资料函寄至：北京市海淀区阜成路101号南京银行北京分行人力资源部收，邮编：100092，并在信封上注明“应聘南京银行北京分行**岗位”
2. 电子邮件：应聘者请将应聘材料直接发送邮件至njcbbjzp@163.com，邮件主题和应聘表名称请务必注明：“姓名××应聘××岗位”。
其他事项：
1. 应聘者须对个人填报信息的真实性负责;本行对应聘人员信息严格保密;
2. 初审合格者，我行将另行通知面试时间。两个月内未收到我行通知，视作申请未通过，应聘材料恕不退还;
3. 谢绝来电来访。
4. 本次招聘长期有效。